一单位，活跃着一个快要退休的老同志。

一般来说快要退休的人不会很活跃，身体能不能吃得消是一回事，

主要是没有必要。

自己都快退了，都快要离开这个地方了，还执着于单位的大事小情有什么意义呢？

不如消停一点，偷摸着干点自己的事。

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可这位老同志不然。

他参与单位大事小情的主动程度，可以说是异常积极，比单位最爱扯是非的大妈都积极得多。

他经常跑别人办公室去，可有可无地与人搭话聊闲天，有时还翻翻别人的桌子啥的。

他还非常积极地跑领导办公室去，把最近观察同事动向的所得，积极汇报上去。

当然，在闲聊的时候，他从不放过评论某不在场同事一二三的机会。

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因为这些坏毛病，老同志很不受待见，在单位得不到基本的对于老同志的尊重。

他也不在乎，依然故我。

只要领导喜欢，那就一切都无所谓。

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领导果然喜欢他...准确说不能说是喜欢，而是“需要”。

领导需要他这么一个人，时不时跑自己跟前来，汇报单位的大小动向、下属们的思想倾向。

某种程度，老同志就像领导安插在下属间的带声音的摄像头，为自己提供一些管理方面必要的信息。

在这样的角度，老同志是领导需要的、暂时离不开的人。

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有得必有付出。

老同志既然向领导表达了忠诚，那么领导就有必要，在利益方面给出让步。

比如多报销一点钱啦，少上几天班啦，以及一些说不出口的黑幕。

总之各取所需。

在不远的将来，在退休后的日子，老同志还想得到领导的同意，以返聘的名义，在这里继续干下去。

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而且老同志还有个恶趣味，就是看人倒霉，他的心不自觉就温暖了起来。

好像别人倒霉了、名声扫地了，他就能得到那些别人失去的东西一样。

那从同事倒霉时老同志脸上掩饰不住的笑容，就能轻易品味出来。

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至于老同志四处搜集同事动向、总结后汇报给领导，是不是害了一些同事？

单位没有被他害过的同事，不能说没有，只能说是不存在。

凡是在单位露过面的人，几乎是个个被老同志的马后炮轰个半死不活。

人还都拿他没办法。

谁让他既老，且不要脸呢。

这世上最怕的，就是不要脸皮的人了。

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当然，单位不止他一个为了献媚，可以做到无底线的人。

在竞争的世界，最不缺的就是不择手段为自己争取利益的所谓“同事”。

只不过老同志的例子，尤其显得极端一些。

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所以，同事热衷于人事斗争、办公室关系、小道消息，背后的心理原因是什么？

其实并不复杂，就是为了让自己活得更好。

没有更多的心理原因。

当然，活得更好既包括物理的，如更高的地位、更多的利益；

但心理上的满足，也是很关键的一点。

能力越不行、处境越差劲的同事，就越是容易有干那些事的冲动。

那是生存的本能，有时候甚至与道德拉不上关系。